岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理的各项制度，规范各项工作流程。
2、制定招聘计划，开发招聘渠道，组织完成员工的招聘、面试、录用相关工作。
3、制定培训计划，完成每月培训任务，搭建公司人才梯队，熟悉员工发展的有限考虑；
3、组织与监督出勤休假、劳动合同签定、社会保险、档案管理、晋降、奖惩、离职等手续的办理工作。
4、负责根据年度预算，合理控制用人费用，完成月度员工绩效薪酬核算。
5、根据公司行业发展，申报政府部门创业扶持项目。
任职要求：
1、人力资源、工商企业管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上人力全盘工作管理经验，有互联网行业经验者优先；
3、熟悉员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关人力资源专业基础知识；
4、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识；
5、熟悉社保办理等人事工作流程，熟悉政府创业扶持项目申报有限考虑；
6、熟悉《劳动合同法》及相应地区的各类人事法律、法规等。