“1号社区”落地某实业有限公司
编辑：1号社区 时间：2018-08-28 10:37
根据某实业有限公司需求在厂区大门人行通道出、入口设置人脸识别设备，可通过人脸识别进入厂区；员工宿舍设置云可视对讲设备使员工通过手机、IC卡、密码进行开门。
人脸识别系统对所有进出厂区的人员都进行了有效管理。对员工进行信息收集后储存，对人员进行精确管理。对进出的人进行面部识别和抓拍，掌握人员的移动轨迹，做到统一管理，有迹可循，有据可查。
人脸识别
人脸识别与其他生物识别方式相比，优势在于自然性、不被察觉性等特点。自然性即该识别方式同人类进行个体识别时所利用的生物特征相同。指纹识别、虹膜识别等均不具有自然性。不被察觉的特点使该识别方法不易使人抵触，而指纹识别或虹膜识别需利用电子压力传感器或红外线采集指纹、虹膜图像，在采集过程中体验感不佳。人脸识别优势明显，未来将成为识别主导技术。
单位内部员工考勤、外来访客管理大多仍停留在“眼看、口问、手写”人工管理阶段。内部员工考勤、外来访客管理是安全保卫工作的重要环节也是第一环节，需要建设一套结合计算机视觉技术、网络通讯技术、自动控制技术、移动信息于一体的高技术安防管理系统，使用人脸识别技术进行内部员工考勤，使用人证比对技术高效记录访客的证件信息、人员照片图像信息，并能灵活的查询和管理来访历史资料，从此告别“纸条”登记时代，极大提高前台和门卫的工作效率，提升管理档次。帮助企事业单位在人力防范的基础上，进行全方位、全天候的全面防范，最大限度地减少各种安全隐患。
人脸识别功能
利用人脸识别、多目标识别、移动互联网、大数据分析技术，实现完全智能和高安全性的身份鉴别验证系统，配合自动化门控装置进行出入口管控。管理者通过系统的数据查询与分析功能，可实时掌握人员信息，维持安全的环境。如下：
（1）当人脸识别可视对讲主机识别到本单位已录入人脸信息的人员，系统自动开门并将开门记录作为考勤记录；
（2）当内部员工携带已录入信息的手机到达门口，手机亮屏、摇一摇或自动感应可实现开门并将开门记录作为考勤记录；
（3）当内部员工携带已录入信息的IC卡到达门口，刷卡开门并将开门记录作为考勤记录；
（4）访客可通过可视对讲主机直呼对应部门编号，被访部门负责人手机在有网络的前提下接到可视语音通知，可远程为访客开门；被访人在无网络的情况下，接到访问人呼叫可以接听电话语音，按＃键开门；被访人还可以将一次性通行密码（有效期可调整）通过短信、微信、ＱＱ发给访问人，访问人自行输入密码即可开门；
（5）访客可通过刷身份证实现人证比对开门，当证件照和人脸匹配时，自动记录身份信息并拍照留档，方便安保管理。当证件照和人脸不匹配时，将匹配结果投射到监控室，监控室值班人员与访客进行实时对讲，并可实现远程放行。保证身份信息的真实性，并进行存储以备后期查询(定制)。
（6）部署于出入口及其他重点区域的全景摄像机可拍摄人脸图像与黑名单人员信息进行实时比对，达到预设的报警阈值即可在门卫室电脑上进行告警。识别危险分子，保障单位安全。
物业管理平台-----考勤功能
考勤规则主要是建立员工与班次之间的对应关系，同时设置使用哪些门禁终端作为打卡的依据。考勤规则列表支持日期范围、组织单位、规则名称等查询条件。
新增规则只需选择单位、参与人以及班次。默认情况不会自动开始考勤的。
如果需要启用考勤，请勾选页面下方的 “启用考勤”，然后选择允许打卡的门禁、允许打开方式以及允许晚到时间，如下图所示：
对于允许弹性上下班的单位，可以设置 “允许晚到时间”。比如对于早上9点上班，下午18点下班的情形，如果允许晚到30分钟，那么早上9：30之前打卡就是正常的考勤记录，当然下班时间也需要按照当天实际的晚到时间向后顺延。
考勤签到，是按照前面所设置的考勤规则，自动生成员工的上下班考勤记录，并给出 “正常”、“异常” 的提醒。考勤记录是按照每个员工、每个班次时间段生成的。比如，员工A每天上下班一次，那么系统每天会生成一条该员工的考勤记录；如果员工B每天上下班两次，那么系统每天会生成两条该员工的考勤记录。
考勤记录列表支持日期范围、姓名、手机号码、考勤结果、组织单位、部门等查询条件。列表中的考勤结果是系统按照每位员工对应的班次、考勤规则等相关设置，自动计算的提示信息。
需要说明的是，由于每个单位对于考勤规则的定义和理解会有差异，而且有些单位的考勤规则比较复杂，甚至包含诸多隐含规则，因此，系统暂不能完全识别出各种异常的情况，系统自动计算的考勤结果仅供参考。
详细打开记录是针对本条考勤记录对应员工当天的完整打卡记录，主要是方便单位人事管理人员进一步查看打卡信息。
零壹集合了人脸识别、多目标识别、车辆识别、语音识别、人工智能和大数据分析等多项前沿技术，运用高新技术并结合公司近年在软硬件、智慧平台建设及生活服务所累积的丰富的项目实施管理经验，打造国内一流的智慧生态体系解决方案。
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